این مقاله در ارتباط با چندین مفهوم در مورد پس پردازش تصاویر می باشد که در تصویربرداری دیجیتالی علم پزشکی معمول می باشند. 
در ابتدا انگیزه های مربوط به بهبود کیفیت تصاویربرداری دیجیتالی توصیف می شود که به دنبال آن دلایلی در ارتباط با درک فعالیت های پس پردازش این تصاویر که در فرایند رادیولوژی بسیار معمول می باشد، داده می شود.
دوم اینکه، مفهوم دامنه تصاویر با تمرکز بر روی ویژگی های دامنه تصاویر فضایی همانند ماتریس، پیکسل و عمق بیت مد نظر قرار می گیرد. 
علاوه بر این تغییرات مربوط به دامنه تصویر فضایی و در دامنه فرکانس فضایی توصیف می گردد.
مورد سوم، پنج الگوریتم پردازش تصاویر را شامل بازیابی تصاویر، تجزیه و تحلیل تصاویر، ترکیب تصاویر، جلوه دادن تصاویر و فشرده کردن تصاویر مد نظر قرار می گیرد.
این مقاله با شرح دقیقی از عملیات پردازش نقطه ای و فرایند پردازش مکانی ادامه می یابد. 
اولین مورد  از نقطه نظر نمودار ستونی، جدول مراجعه ای (LUT) و قالب مورد بحث قرار می گیرد.  
دومی به توصیف فیلتر مکانی فضایی (حلقه) و فیلترهای فرکانس فضایی با استفاده از فیلتر دیجیتال بالاگذر و پایین گذر به دنبال شرح مختصری از تکنیک افزایش کنتراست می پردازد.
سرانجام اینکه بررسی تکنیک فشرده سازی تصاویر با توجه به مبحث نسبت فشرده سازی و نوع تکنیک فشرده سازی، مورد بحث قرار می گیرد. 
مشخصا، فشرده سازی برگشت ناپذیر به طور مختصر مد نظر قرار می گیرد و تاثیر آن بر روی کیفیت بصری تصاویر اثبات می گردد.
علاوه بر این، توضیحات مربوط به رادیولوژیست هعای موسسه کانادایی (CAR) در ارنباط با کاربرد فشرده سازی برگشت ناپذیر در رادیوگرافی دیجیتال مطرح می گردد. 
نتیجه گیری این مقاله خلاصه ای از پس پردازش تصاویر به عنوان ابزار مهمی برای کسانی می باشد که در محیط های تصویربرداری دیجیتال کار می کنند. 
تغییر به طور بالقوه منجر به این می شود که یک فرد جدید در یک تیم کاری انتخاب شود. 
این مطالعه درباره اعتماد بخصوصی که اعضای تیم به فرآیندهای پذيرش و انتخاب سازمانشان می کنند، تحقیق کرده است و این را به ریسک دریافت شده از کارکنان جدید ربط داده است. 
این تحقیق توسط تیم هایی که درقسمت برداشت محصول جنگل کار می کردند هدایت شد، شغلی که تغییرات زیاد، ریسک بالا و نرخ سانحه  بالایی دارد. 
نتایج نشان می دهد که اعتماد به فرآیندهای پذيرش، همبستگی منفی با ریسک حاصل از یک کارمند جدید دارد. 
اعضای تیم همچنین تعدادی از رفتارهای تضمینی (مواظبتي) و مطمئن را هنگامی که یک شخص جدید به تیم ملحق می شد، عهده دار شدند و این ها به سطح ریسک دریافت شده و این که چقدر آن ها به سلامت اعضای تیمشان اهمیت می دهند، مربوط می شد. 
این گونه بحث می شود که اعتماد خاص به ویژگی های تضمینی فرایند پذيرش و انتخاب یک سازمان، ممکن است عواقب منفی را برای سلامتی داشته باشد.
هدف این مقاله ارزیابی تکنیک های جدید در تصمیم گیری برای بودجه بندی سرمایه در کشور کانادا، شامل اختیارات واقعی، و ادغام نتایج با بررسی های مشابه قبلی می باشد.
بررسی از طریق ایمیل انجام گرفته، که شامل 88 شرکت بزرگ در کانادا می باشد. 
روند کار مرتبط به تکنیک های پیچیده تر همچنان ادامه داشته است؛ 
به هر حال، در شرکت های بزرگ، 17 درصد از آن ها از ارزش فعلى پرداختها و هزينه هاى اتى (DCF) استفاده نمی کنند. 
شرکت هایی که این کار را انجام می دهند، اکثریت دارای ارزش خالص فعلی (NPV) و نرخ بازده داخلی (IRR)، می باشند. 
در مجموع بین 1 از 10 و 1 از 3 شرکت، بطور صحیحی جنبه های خاص مرتبط به DCF (ارزش فعلى پرداختها و هزينه هاى اتى) را اعمال نمی کنند. 
تنها 8% از انتخاب های واقعی استفاده می کنند. 
یکی از محدودیت ها این می باشد که بررسی ها نشان نمی دهد که چرا مدیران از تکنیک های تصمیم گیری بودجه بندی سرمایه امروزی کمتر استفاده می کنند. 
محدودیت دوم این است که انتخاب جمعیت باعث تحت تاثیر قرار دادن نتایج شرکت های بزرگ در کانادا می گردد. 
حوزه اصلی تمرکز مدیریت بر روی انتخاب های واقعی می باشد. 
بخش های دیگر برای توسعه، رویکردهای اجرایی می باشند، که از میانگین وزنی هزینه سرمایه (WACC) استفاده کرده، و به تنظیم WACC برای پروژه ها یا بخش های مختلف می پردازند، و ارزش های بازاری یا هدف را برای این موازنه بکار گرفته، و هزینه های بهره را در گردش وجوه پروژه مد نظر قرار نمی دهند. 
نسبت کمی از مدیران نیاز دارند تا از DCF (ارزش فعلى پرداختها و هزينه هاى اتى ) استفاده کنند.  
ارزیابی نشان می دهد که همچنان شکاف کارکرد نظری در عوامل مفصل تکنیک های تصمیم برای بودجه بندی سرمایه DCF و گزینه های واقعی وجود دارد. 
علاوه بر این، مهم می باشد تا مجموعه ای از مفاهیمی که با گذشت زمان توسعه یافته اند، مد نظر قرار دهیم.  
آنچه که این مقاله نشان می دهد تجزیه و تحلیل مفصلی از تصمیم گیری برای سرمایه گذاری، ترکیب و ادغام چندین بررسی بر روی DCF بوده به صورتی که مقایسه های جدید صورت گرفته، پیشنهاداتی به مدیران شده و فرصت هایی برای بهبود در تصمیم گیری برای سرمایه گذاری ایجاد می گردد.
شبیه سازی انتقال کوانتومی مربوط به یک اتم بزرگ، برای بررسی تاثیر اختلال درانتقال خواص در نانوروبانهای بسیار کوچک با طول 10 نانومتر و عرض 1-4nm در این مقاله بررسی خواهد شد. 
در این مقاله وابستگی بر فاصله انتقال و رسانایی در نسبت به چگالی نقص لبه ای چگالی جای خالی و دامنه نوسان بالقوه است. 
برای کوچکترین شبکه ها با تراکم نقص شبکه واقعی افزایش فاصله انتقال تا 300 درصد امکان دارد. 
همچنین تنوع نسبتا بالایی از فاصله انتقال گزارش شده است. 
در مقابل در می یابیم که نوسانات بالقوه تاثیر ناچیزی برفاصله انتقال داشته و باعث افزایش نسبتا کم مقدار ON , OFF مي شود.
خرده فروشان ظاهرا با چالش های رقابتی دو گانه مواجه شده اند که عبارتند از: 
رشد خط بالایی در حالی که آن ها را در پایین خط نگه می دارد. 
ابداعات در زمینه قیمت گذاری و تبلیغ فراهم کننده فرصت های قابل توجهی برای مشتریان هدف می باشد که به صورت موثر هم به صورت آنلاین و هم آفلاین هستند
خرده فروشان همچنین دارای هدف برای تبلیغ، ارائه دادن توانایی ها به منظور اندازه گیری و بهبود بخشیدن موثر به پیشرفت های آن ها نیز هستند. 
این مقاله پیشرفت های اخیر را در زمینه قیمت گذاری ها و تبلیغ ها را به عنوان وابسته بودن به هدف گذاری افزایش یافته، قیمت جدید و مدل های تبلیغی و موثر بودن های بهبود یافته مورد سنتز قرار می دهد. 
این مقاله همچنین نقش جدید مربوط به تکنولوژی های توانا را برجسته می سازد و مسیرهای مهم را برای مطالعات بعدی پیشنهاد می دهد.
در این مقاله، معادله حرکت لوله های انتقال سیال بررسی شده است. 
ما با استفاده از اصول مکانیک سیالات مانند مدل استوکس و همچنین چندین معیار در زمینه تعامل ساختار مایع(FSI) استفاده کرده ایم و نشان می دهد که ویسکوزیته جریان سیال باید در معادله حرکت سیال صدق کند. 
براساس این نتیجه ما می توانیم یک مدل ابتکاری برای ارتعاشات نانولوله های کربنی (CNT) ها را با استفاده از سرعت لغزش جریان سیال بر دیواره های CNT ارائه نموده و همچنین از نظریه زنجیره اثر اندازه نانوجریان و نانو ساختار را بررسی کردیم. 
بنابراین ابتکار در معادله FSI نشان می دهد که نانو لوله برای انتقال نانوجریان برای سرعت های بالاتر پایدارتر است. 
به عبارت دیگر به طور متوسط سرعت برای جریان سیال که در آن بی ثباتی اتفاق می افتد باید در مقایسه با سرعت بحرانی پیش بینی شده توسط  مدل های مورد استفاده مانند پلاگین و نظریه های زنجیره کلاسیک کارساز باشد.
ما تفاوتهاي فرايند تأثير رهبري، ادراكات و تأثيرات تحليل هاي چند سطحي بين رهبري كاريزماتيك و پاداش اقتضايي دور و نزديك را در سه سطح مراتب در 13 شركت كره اي بررسي كرديم. 
داده هاي چند منبعي نشان داد تعهد پيرو به رهبر و نتايج گرايشي، رفتاري و عملكردي پيرو در موقعيت هاي نزديك را ميانجي گري مي كند اما در روابط دور اينگونه نيست. 
رهبري در سطوح بالاتر مديريت به طور مستقيم با رهبري در سطح پايين بعدي ارتباط داشت كه در مقابل به نتايج پيروان در پايين ترين رده مربوط بود. 
متغيرهاي چندگانه درون و ميان تحليل ها تأثيرات چند سطحي را نشان داد كه ار نظر فاصله رهبر-پيرو و براي تفاوت هاي علايق با هم متفاوتند.
عقب ماندگی ذهنی یك ایده، یك حالت، یك سندروم، یك نشانه و یك منبع درد و سردرگمی برای خانواده های بسیاری است. 
سابقه عقب ماندگی ذهنی، در تاریخ به آغاز عصر انسان بر روی زمین بر می گردد. 
مفهوم عقب ماندگی ذهنی به زمان های دور در تاریخ در پاپیروس درمانی (درمان نامه) شهر تیبیز مصر، در حدود 1500 سال قبل از میلاد بر می گردد. 
اگرچه این مفهوم در تفسیر نسبتا مبهم به نظر می رسد، این مدارك به ناتوانی های ذهن و بدن به خاطر آسیب مغزی به روشنی اشاره می كنند. 
عقب ماندگی ذهنی همچنین یك حالت یا سندروم است كه به وسیله مجموعه ای از نشانه‌ ها، خصائص و یا مشخصات تعریف ‌شده است
چندین بار در سراسر تاریخ تعریف شده و تغییر نام داده است. 
برای مثال، عقب افتادگی و عقب ماندگی ذهنی به عنوان اصطلاحاتی در اواخر قرن گذشته و در اوایل قرن اخیر به كار رفته بودند. 
قاطع ترین تعریف از میان همه تعاریف، دشواری در آموختن، مهارتهای اجتماعی، عملكردهای روزانه و دوران آغازیی زندگی (در زمان بچگی) هستند. 
همچنین عقب ماندگی ذهنی به عنوان تعریف مشخصه یا نشانه اختلالات دیگر از قبیل سندروم داون و سندروم پردرویلی به كار رفته است. 
در پایان، عقب ماندگی ذهنی یك چالش و منبع عامل بالقوه فشار به خانواده شخص مبتلا به این اختلال است. 
از تشخیص تا معالجه یا آموزش، خانواده ها با سؤالاتی درباره علت و پیش‌ بینی، همچنین احساس گناه، حس از دلتنگی،  وسرخوردگی از آینده، مواجه هستند.
هدف این فصل این است كه برای خواننده دید كلی از عقب ماندگی ذهنی ، یك ناتوانی رشدی با یك تاریخ بلند و گاهی جدال آمیز فراهم كند. 
در ادامه، بررسی تاریخی مختصر و معیارهای تشخیص مطرح خواهد شد.
هدف این مقاله معرفی یک مسئله‌ خاص است که نشان می ‌دهد چگونه نظامی‌سازی می‌تواند به عنوان یک واحد مستقل باشد که تجارت بین‌الملل، مدیریت و موسسات می توانند یا نمی‌توانند درس‌های بالقوه مفیدی از آن جمع‌آوری کنند. 
پنج مقاله استفاده شده‌اند برای ایجاد یک مبنای مناسب برای مفهوم‌سازی و زمینه‌سازی برای نظامی و نظامی‌سازی در ارتباط با تجارت بین‌المللی. 
چندین مأموریت کلیدی در تعبیر کردن مسائل نظامی سازی در ارتباط با تجارت بین‌المللی انجام شده است. 
یک محدوده وسیع ملی و فرهنگی پوشش داده شده است. 
در توسعه دادن و مجتمع کردن این مجموعه مقالات این ادعا نمی‌تواند مطرح شود که به مسائل نظامی‌سازی پاسخ داده شده است، زمینه مطرح شده است و مراجع اصلی به مقداری فراهم شده‌اند که برای مباحثات اساسی وسیع‌تری نیاز است. 
مادرانی که می خواهند و یا نمی خواهند درباره سلامت جنسی با نوجوانان خود بحث کنند 
این مطالعه 2 گروه از مادران که درباره سلامت جنسی با فرزندان نوجوان خود ارتباط برقرار نکرده اند را شناسایی کرده است. 
ما همچنین این دو گروه از مادرانی که چنین ارتباطاتی را دارند نیز با یکدیگر مقایسه نموده ایم. 
در کل 29 درصد از مادران در بحث های مربوط به سلامت جنسی با نوجوانان خود به طور دقیق، وارد می شوند. 
22 درصد هدف دارند این کار را طی 6 ماه آینده انجام دهند 
49 درصد نمی خواهند این کار را طی 6 ماه آینده انجام دهند 
امتیازات بالاتر براساس متغیرهای سازگار با مدل یکپارچه پیش بینی رفتاری است و 3 گروه را از یکدیگر متمایز می کند. 
گروه فعال دارای بالاترین امتیاز و گروه غیر هدف دارای کمترین امتیاز و امتیازات گروه هدف ما بین این دو گروه قرار گرفته است. 
اعضاء گروه با عناوین جنسی مختلف از یکدیگر متمایز شده اند. 
پیشنهاد برای تقویت برقراری ارتباط جنسی میان نوجوان و والدین مورد بحث قرار گرفته است.
مثل دیگر حوزه های توسعه، والدین نیز نقش مهمی در اجتماعی سازی جنسی کودک خود بازی می کنند. 
به طور خاص، بعضی از والدین بر این باورند که مسئولیت دارند تا با کودک خود درباره جنسیت به عنوان راهی برای برقراری ارتباط میان نگرش ها، ارزش های خانوادگی جلوگیری از نتایج منفی جنسی و آماده سازی آنان برای بلوغ حرف بزنند. 
صحبت کردن درباره جنسیت یک موضوع پیچیده برای والدین است. 
این موضوع به طو خاص، در طول سالهای اولیه بلوغ بسیار صدق می کند، درست زمانیکه والدین با توسعه و پیشرفت بلوغ جنسی فرزند خود، بلوغ زود رس و یا افزایش درگیری در روابط رمانتیک فرزند خود رو به رو شدند. 
در نتیجه می توان گفت، بسیاری از والدین نمی خواهند با نوجوانان خود درباره مسائل جنسی حرف بزنند. 
احتمالاً آنهائی که تمایل دارند این کار را انجام دهند بیشتر مادران هستند تا پدران. 
برقراری ارتباط محدود درباره مسائل جنسی مایه تاسف است و به طور کلی بیشتر به علت ارتباطات گسترده میان مادران و فرزندان آنها است که مرتبط با نتایج مثبت عملکرد آنان در دوران بلوغ است که از جمله آن میتوان دانش جنسی ارتقا یافته، استفاده بیشتر و گسترده تر از کاندوم، خویشتن داری و انگیزه نهایی در برقراری یک ارتباط جنسی است. 
هدف از این مطالعه، تقویت و بهبود درک والدین در کانادا درباره سلامت جنسی است والدینی که نمی خواهند و یا می خواهند با نوجوانان خود به طور دقیق در این باره صحبت کنند و این نه تنها با بررسی رفتارهای گذشته آنان نیست بلکه براساس هدف و نیت آنان از داشتن این بحث با نوجوانان خود می باشد. 
تنها داده های مادران مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است، چرا که تعداد کمی از پدران تصمیم گرفتند در این تحقیق مشارکت کنند.
تصمیمات مالی یک سازمان معمولا در شرایط مطلوب مد نظر قرار می گیرد. 
در ارتباط با دوره بلند مدت، تصمیماتی مربوط به تخصیص بهینه سرمایه و تصمیمات مربوط  به ساختارهای مالی بهینه وجود دارد. 
در موارد کوتاه مدت، این تصمیمات در ارتباط با بهینه سازی سهام، وجه نقد، حساب های دریافتی و بدهی های جاری و غیره وجود دارد. 
نظریه مالی به تجزیه و تحلیل این تصمیمات، اساسا از نقطه نظرات حد مطلوب می پردازد. 
ویژگی های مطلوب چنین تصمیماتی، محققان را به این سمت می کشاند تا تاکتیک های تحقیق عملیاتی  را برای حل مسائلی که مرتبط با چنین تصمیماتی می باشد، مطرح کند. 
این مقاله به بررسی سهم تحلیل های چند ضابطه ای در حل مشکلات مربوط به تصمیم گیری های مالی در شرایط واقعی،  می پردازد. 
این مقاله همچنین کتاب های گسترده مرتبط با این موضوع  را مد نظر قرار می دهد باشد.
این مقاله با هدف شفاف­ سازی مفهوم توانمندسازی و تعیین نقش آن در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد نوشته شده است. 
بررسی­ از 211 تن از کارمندان 30 هتل مجلل و گران در لیتوانی که به طور مستقیم با مشتریان در ارتباط بودند، به­ منظور مطالعه­ توانمندسازی سازمانی، به عنوان مجموعه­ای از فعالیتهای مدیریت منابع انسانی (HRM)، و ارتباط آن با نگرش­ها و رفتار کارمند انجام شد. 
بین توانمندسازی سازمانی به عنوان مجموعه ­ای از فعالیت­های HRM و توانمندسازی روان­شناختی به عنوان نگرش کاری، تمایزاتی قائل شده و نقش هر دو در ارتباط بین HRM و عملکرد تعریف شده است.
توانمندسازی سازمانی به­ طور مثبت با توانمندسازی روانی، رضایت شغلی و تعهد  مؤثر مرتبط شده است. 
همچنین به این نتیجه رسیدیم که توانمندسازی  روانی و تعهد مؤثر، تأثیر توانمندسازی سازمانی بر رفتار مشتری­گرا را تعدیل می­کند. 
داده­ ها از یک صنعت واحد در لیتوانی جمع­آوری شدند 
بنابراین، تحقیقات بیشتری در دیگر صنایع خدماتی نیاز است تا بتوان کاربرد مدل پیشنهاد شده­ی توانمندسازی - عملکرد را در صنایع دیگر تعمیم بخشید. 
در بافت­های هتل­های  مجلل، که کاهش جابجایی کارمند و بهبود کیفیت خدمات، امری حیاتی است، توانمندسازی سازمانی قادر به بهبود رضایت شغلی کارمند، تعهد، توانمندسازی روانی و رفتار مشتری­ گرا است. 
این مقاله، شواهد تجربه­ ای از تأثیر مثبت راهکارهای مفروض HRM کارمند (توانمندسازی سازمانی) بر نتایج عملکرد منابع انسانی- نگرش­های کارمند (توانمندسازی روانی، رضایت شغلی، تعهد مؤثر) و رفتار مشتری ­گرا ارائه می­دهد.
علاوه­ براین، نقش توانمندسازی در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد، تعریف و به­ طور تجربی آزموده شده است. 
شبکه های ادهاک موبایل (MANET) هم برای مطالعه ارتباطی و هم مطالعات نظامی بسیار جالب توجه هستند که این به علت توان بالقوه آنها برای استقرار شبکه ارتباطی در هر موقعیتی که شامل مواقع اضطراری نیز می شود، می باشد. 
مثال هایی در مورد فرایندهای تحقیق و نجات، ارتقا نظامی در محیط های مربوط به دشمن و چندین نوع از عملیات های پلیسی وجود دارد. 
یکی از موضوعات تعیین کننده در مورد چگونگی مسیریابی پیام هایی می باشد که دربردارنده ی مشخصاتی برای این شبکه ها هستند. 
گره ها به عنوان مسیرهایی در یک محیط بدون ساخت و ساز ثابت شده عمل می کنند، گره ها متحرک هستند، محیط بی سیم دارای محدودیت های مربوط به خودش در مقایسه با شبکه های سیمی است و پروتکل های مسیریاب موجود نمی توانند در این زمینه حداقل بدون تغییرات به کار برده شوند. 
در طول چندین سال گذشته، تعدادی از پروتکل های مسیریاب پیشنهاد داده شده و برای درج موضوع مسیریابی در MANETها ارتقا یافته اند. 
مشخص نمی باشد که چگونه این پروتکل های متفاوت تحت شرایط محیطی مختلفی شکل می گیرند. 
یک پروتکل ممکن است بهترین در یک شکل گیری شبکه بدون بدتر بودن در دیگری باشد. 
این مقاله یک سری آنالیزها و ارزیابی ها را از این پروتکل ها فراهم ساخته است که ممکن است برای ارتباطات نظامی مناسب باشد. 
ارزیابی صورت گرفته در این جا نشان دهنده و هدایت کننده دو فاز می باشد. 
در فاز اولیه، ما پروتکل ها را براساس شاخص های کیفی نسبت به مکان این ها مقایسه می کنیم که ممکن است برای ملاک ارزیابی ما متناسب باشد. 
در فاز دوم، ما پروتکل های انتخاب شده از فاز اولیه را براساس شاخص های کمی در سناریو متحرک ارزیابی می کنیم که منعکس کننده حرکت های تاکتیکی نظامی می باشد.
 نتایج نشان دهنده این است که هیچ گونه پروتکل مسیریابی در مرحله موجود بدون تغییرات وجود ندارد که می تواند مسیریابی موثر را نسبت به هر اندازه ای از شبکه با توجه به تعداد گره ها و بار و تحرک شبکه فراهم سازد. 
هدف این مطالعه ارزیابی ناتوانی روانی در بیماران مبتلا به اسکیزوفرنی می باشد.
در یک محیط توصیفی تحلیلی، بیماران مبتلا به اسکیزوفرنی در بیمارستان دانشگاه رازی در طی یک دوره یک ساله مورد بررسی قرار گرفتند.
گروه مورد مطالعه شامل بیماران مرد و زن با سن 18-65 سال می باشند که حداقل به مدت 2 سال است بیماری شان شروع شده و در پرونده پزشکی شان حداقل یکبار سابقه بستری شدن در بیمارستان روانی وجود دارد.
اطلاعات جمعیتی و همچنین نتایج حاصل از پرسشنامه های SANS ، SAP ، GARF و SOFAS  در هر بیمار تعیین شد.
در مجموع، ناتوانی  های روانی در 98.1٪ از این بیماران گزارش شده است. 
میانگین سنی بیماران مبتلا به ناتوانی  های آموزشی و اجتماعی پایین تر بود. 
ناتوانی شغلی بیشتر در مردان مبتلا شایع بود. 
ناتوانی خانوادگی و اجتماعی بطور مثبت به شدت علائم مثبت و منفی، البته با رجحان به مورد دوم مربوط می شود. 
علائم مثبت و منفی به ترتیب در بیماران مبتلا به ناتوانی های اجتماعی و خودمراقبتی، شایع تر بود. 
طول مدت این بیماری به طور معناداری با علائم مثبت و ناتوانی های خانوادگی و اجتماعی ارتباط داشت.
مطالعه حاضر شیوع بالای ناتوانی های روانی در بیماران مبتلا به اسکیزوفرنی را شرح داده و پیامدهایی بر مداخلات بهداشت عمومی دارد.
هدف این مقاله ارائه توضیحاتی در ارتباط با حسابداری مدیریت، مبانی پایه، خطرات و پتانسیل ها می باشد، این مقاله توسط جانی واویو گردآوری شده است.
رویکرد ما ایجاد یک الگو برای بررسی جداگانه به منظور شرح تعاریف و بحث روش های کیفی در حسابداری مدیریت می باشد.
این مقاله به تایید بسیاری از موارد بیان شده توسط واویو پرداخته و به شرح تعاریف و بررسی های کیفی در حسابداری مدیریت برای درک کردن ابهامات ایجاد شده با مد نظر قرار دادن فرایند تحقیق به صورت کلی می پردازد و همچنین شامل دامنه تحقیقات کیفی از نقطه نظر اثبات گرایان/ عملکردگراها می باشد. 
به همین نحو، نیاز برای تحقیقات کیفی به منظور به چالش کشاندن مقالات، علم اقتصاد، و کارشناسانی که نماینده مباحث مربوط به حسایداری مدیریت هستند، احساس می شود، اما محدوده این طبقه بندی ها به گونه ای بیان می گردند تا پتانسیل های مربوط به بررسی های کیفی را از نظر موارد کمّی و کیفی مد نظر قرار گیرد. 
این مقاله همچنین بحث های مربوط به خصوصیات طرح های قانونی و روش جمع آوری اطلاعات را در محدوده گسترده تری بیان کرده و اهمیت طرح های تحقیقی را با توجه به پرسش های مربوطه نشان می دهد.
این مقاله تاکیدی بر روی کثرت گرایی و جامعیت از نقطه نظر روش شناختی و انتخاب روش دارد.
این توضیحات به بررسی جنبه های کیفی در حسابداری مدیریت که توسط واویو بیان شده است، می پردازد. 
مقاله هایی که به بررسی مبانی پایه، خطرات و پتانسیل ها در حسابداری مدیریتی می پردازند، فعالیت های زیادی را در این زمینه انجام داده اند. 
واویو نظریه هایی را بر مبنای تجارب و اندیشه های خود مطرح کرده است. 
این مفاهیم، دستورالعمل های قابل توجهی را برای محققانی که دارای تجربه کمتر می باشند و بر روی بررسی های کیفی کار می کنند، فراهم می کند. 
به هر حال واویو مبحث خاصی را در محدوده بررسی های کیفی مطرح کرده و چنین فلسفه ای در کل این مقاله، به طور ضمنی نشان داده شده است.
از آنجایی که محققان در بررسی های کیفی دارای فلسفه های متفاوتی می باشند، من دلایل قابل توجهی برای موافقت در این حیطه ها، یعنی در بخش هایی که بحث های زیادی  به منظور انطباق این مجموعه روش ها و زمینه های تحقیق انجام گرفته است، دارم. 
بسط دادن این بحث ها به منطور انطباق بررسی های کیفی در حسابداری مدیریت که حاصل بحث های فلسفی زیادی می باشد، حائز اهمیت است. 
مبانی پایه، خطرات و پتانسیل های تحقیق به عنوان یک ضمانت اجرایی مهمی برای محققان بی تجربه می باشد. 
ایجاد تعادل و فراگیر بودن در به وجود آمدن اطمینان در محقق بسیار مهم می باشد تا از پرسش های مهم و چالش انگیز در فرایند تحقیق روی بر نگردانند.
با مد نظر قرار دادن نظریات تبادل اجتماعی و وابستگی هدف، این مقاله به بررسی رویدادهای مهم ثبات روابط در پیوستگی زنجیره تامین پرداخته به صورتی که ثبات عملکرد رابطه ای را در زنجیره تامین، در مورد شرکت های تولید کننده تحت تاثیر قرار می دهد. 
این نتایج نشان می دهد که تعهدات رابطه ای و اعتماد فروشندگان دارای تاثیر مثبتی بر روی ثبات روابط در زنجیره تامین می باشد، که به این ترتیب تاثیر مثبتی بر روی عملکرد رابطه ای دارد. 
این نتایج دارای کاربردهای مهمی برای پژوهشگرانی می باشد که به بررسی بازدهی رابطه زنجیره تامین و همچنین متحصصانی که به دنبال بهبود عملکرد رابطه ای در زنجیره تامین هستند، می باشند.
این پژوهشی به بررسی ارتباط بین عدالت محوری، هیجانات، و رضایت در طی بهبود خدمات (SR) می پردازد. 
تحقیق کنونی مدلی را مطرح می کند که به تحلیل تاثیرات مستقیم عدالت بر روی رضایت به همراه تاثیر غیرمستقیم آن از طریق احساسات می پردازد. 
بررسی میدانی که درک مصرف کننده از شرایط بهبود خدمات (SR) در بخش تلفن همراه مد نظر قرار می دهد، این مدل را آزمایش می کند. 
این مقاله به بررسی تاثیرات نسبی ابعاد مربوط به عدالت محوری بر روی رضایت و احساسات ایجاد شده توسط  بهبود خدمات (SR) می پردازد. 
نتایج نشان می دهد که هر سه بعد عدالت محوری رضایت را تحت تاثیر قرار می دهد، و عدالت رویه ای بیشتریت تاثیر نسبی را نشان داده و همچنین تنها بعدی می باشد که احساسات را تحت تاثیر قرار می دهد. 
نتایج همچنین نشان می دهد که هیجانات منفی می تواند به عنوان واسطه ای در مورد تاثیرات عدالت محوری بر روی رضایت با بهبود خدمات (SR)  باشد.
غیر متمرکز کردن امور آموزشی یک پدیده جهانی می باشد اما در یک مفهوم موارد پنهان آن بیش از موارد آشکار می باشد. 
این مورد اغلب شامل واگذاری حق انتخاب به مدارس محلی و سطح جامعه می باشد اما دو مشکل بزرگ همچنان وجود دارد؛ 
ابتدا اینکه در تمام موارد، جنبه های کلیدی حق اختیار در سطوح مرکزی و منطقه ای باقی می مانند. 
در چنین مفهومی، غیر متمرکزسازی به عنوان یک نام بی مسمی می باشد. 
دوم اینکه زمانی که فرایند غیر متمرکزسازی  واقع می گردد، معمولا اشاره ای به عناصر ساختاری  (همانند مشورت مبتنی بر محل) می شود، و بنابراین منجر به از دست رفتن فعالیت ها و ظرفیت های روزمره شده که منجر به بهبود فعالیت های مدارس می شود، می گردد. 
آن چه که ما را به سمت جلو سوق می دهد درک وسیع تری از این موضوع می باشد که، a) تحت چه شرایطی، مدیریت بر مبنای مدارس، بهترین نتیجه را ایجاد کرده و b) نقش های نسبی و روابط بین مدارس/جوامع و منطقه/مرکز چه می باشد.
گزینش افراد برای انتصابات بین المللی بطور مشخص به چالش کشیده شده است چرا که  حوزه محتوایی  ارزیابی کاندیداها بجای تلاش برای پیش بینی توانایی ایفای وظایف معین در شغل یا بطور کلی تر عناصر عنوان شده در شرح شغلی فنی، عمدتا بر محتوای شغلی تمرکز دارد. 
سیستم های گزینش برای انتصابات بین المللی بجای مشاغل فنی که از متصدیان خواسته می شود و در بسیاری موارد تاکنون ارزیابی شده اند و یا فرض شده است که در سطح قابل قبولی از صلاحیت قرار دارند، بر پیش بینی محیطی که در آن متصدیان لازم است به طور موثری کارکنند، متمرکز هستند. 
بنا یراین بر خلاف شاخص های موفقیت در زمینه بومی که در آن دانش، مهارت ها و توانایی ها ممکن است استراتژی گزینش را تعیین کند، عوامل روانی و شخصیتی فراوانی از جمله ویژگی های شخصیتی، سلاست زبانی و تجربیات بین المللی در افزایش موفقیت مامور بین المللی موثر است. 
این مقاله بر شاخص هایی که بر نتیجه انتصابات بین المللی تاثیر می گذارد و رویه های منحصر بفردی که در گزینش برای انتصابات بین المللی می تواند بکار گرفته شود متمرکز است. 
بعلاوه این مقاله در مورد چالش های عملی اجرای پیشنهادات گزینش مامورین بین المللی بحث می کند.
در این مطالعه استفاده افراطی نوجوانان تایوانی از اینترنت و یکی از جنبه های روانشناختی استفاده کنندگان که عبارت است از هیجان خواهی مورد بررسی قرار گرفته است و انگیزش افراد وابسته به اینترنت و افراد غیر وابسته به اینترنت از یکدیگر تفکیک شده است. 
هفت صد و پنجاه و سه دانش آموز بزرگسال دبیرستانی تایوانی از طریق نمونه گیری خوشه ای انتخاب شدند و 88 نفر از آنها به عنوان استفاده کنندگان وابسته به اینترنت طبقه بندی شدند. 
نتایج نشان داد که وابستگان به اینترنت نسبت به غیر وابستگان به اینترنت زمان بیشتری را به صورت آنلاین سپری کردند. 
در حالیکه وابستگان به اینترنت به طور معناداری بیشتر از غیر وابستگان به اینترنت، در روال روزمره خود از قبیل عملکرد تحصیلی، و ارتباط با والدین تأثیرات منفی دریافت کردند،  هر دو مورد وابستگان و غیر وابستگان به اینترنت استفاده از اینترنت را به عنوان افزایش ارتباط با همسالان ارزیابی کردند. 
پیدا کردن دوست از طریق اینترنت تبدیل به یکی از کارهای متداول در بین بزرگسالان شده است، و این احتمالاً منجر به استفاده افراطی از آن می شود. 
وابستگان به اینترنت به طور معنی داری نسبت به غیر وابستگان به اینترنت نمرات بالاتری در هیجان خواهی و عدم بازداری کسب کردند. 
هرچند، هر دو گروه در زیر مقیاس تمایل به داشتن تجارب زندگی و  زیر مقیاس تمایل به داشتن هیجان و تجارب غیر معمول تفاوتی با یکدیگر نداشتند. 
این یافته ها با آنچه توسط لاوین و همکارانش به دست آمده در تعارض است. 
دلایل ممکن این اختلاف و ارتباط بین وابستگی به اینترنت و عدم بازداری در بزرگسالان تایوانی نیز مورد بحث قرار خواهد گرفت.
ما در اینجا مدلی را ارائه می کنیم که نشان می دهد شرکت هایی که دارای بازدهی کارگری وابسته به هم می باشند (تولید گروهی)، هزینه های بالاتری را در نتیجه غیبت آنان پرداخته و در نتیجه منابع بیشتری را بر روی نظارت برای کنترل کردن غیبت صرف می کند. 
بنابراین شرکت هایی که دارای تیم تولیدی می باشند، در موارد مشابه می بایست میزان غیبت کمتری را داشته باشند. 
چندبن مقاله گذشته، تاکیدی بر روی اهمیت تراز بین کسب و کار و استراتژی های سیستم اطلاعات (IS) ، و بین ساختار کسب و کار و سیستم اطلاعات داشته اند. 
به دنبال پیشرفت ها در درک این تراز، این مقاله به بررسی چنین موردی می پردازد که چگونه تراز از طریق تعامل ساختار/استرانژی در کسب و کار و حوزه سیستم اطلاعاتی تغییر می کند. 
مشخصا، مقاله پرسش زیر را مد نظر قرار می دهد: به چه صورت، تراز با گذشت زمان تغییر می یابد؟
تغییرات در مشخصات مدیریت راهبردی سیستم اطلاعات با گذشت زمان توسط مدل تعادل نقطه ای مورد بررسی قرار می گیرد، که شامل دوره باندمدتی از ثبات نسبی، یا تغییر پویا بوده، که توسط دوره کوتاهی از تغییرات سریع، گسترده و پویا متناوب می باشد. 
بررسی های موردی تغییرات در کسب و کار و ساختار و استراتژی های سیستم اطلاعات در طولانی مدت در سه سازمان نشان می دهد که مدل تعادل نقطه ای، چشم انداز باارزشی را در ارتباط با مشاهده این دینامیک ها نشان می دهد.
مدل تراز پویا ناشی از تحلیل های زیادی در رونوشت موازد می باشد. 
این موارد نشان می دهد که الگوی تراز در دوره زمانی طولانی ادامه می یابد، زیرا هم سطح تراز بالا بوده یا مدیران تراز پایین را به عنوان مشکل مد نظر قرار نمی دهند، و شامل تغییراتی در اکثر و یا تمام ابعاد مشخصات مدیریت سیستم اطلاعاتی راهبردی می بوده، و تغییرات تکاملی را متوقف می کند.  
تحولات کامل ظاهرا نیازمند ترکیبی از محرک های قوی می باشد. 
در نهایت، تنظیمات بعد از تحول برای یک بعد از مشخصات مدیریت سیستم اطلاعاتی راهبردی به نظر به دنبال تغییرات تکاملی می باشد.
در این مقاله، به بررسی تاثیر فاکتورهای داخلی و خارجی شرکت در مورد تازگی نوآوری محصول و اینکه چگونه این تاثیرها در صنایع مختلف، متفاوت می باشد، می پردازیم. 
ما سه مدل اقتصادسنجی را برای تعیین تاثیرات مجزای هر یک از این فاکتور ها، قابلیت تفسیر مشترک و تاثیرات تعامل در میان آن ها، مورد بررسی قرار می دهیم. 
این تحلیل ها بر مبنای 6094 نمونه ازشرکت های تولیدی می باشد، که حاصل بررسی نوآوری فناوری سال 2000 کشور اسپانیا می باشد. 
نتایج نشان می دهد که قابلیت فناوری شرکت، که از تحقیق و توسعه داخلی حاصل شده، به عنوان عوامل تعیین کننده اصلی نوآوری در محصول می باشد. 
آن ها همچنین بیان می کنند که حضور سطح بالای چنین رقابتی، فرصت های فناوری حاصل شده از عوامل غیر صنعتی به عنوان عامل تعیین کننده نوآوری، دارای اهمیت کمتری می باشند. 
ما نشان دادیم که وامل تعیین کننده نوآوری متفاوت بوده و بستگی به بخش های صنعتی و میزان نو بودن محصولات تولید شده دارد.
هدف از این مقاله بررسی واکنش اعلام سود در بازه های سهام کوچک است. 
این مقاله با استفاده از روش مطالعه رویدادهای معمول به بررسی محتوای اطلاعات اعلام سود سالانه در بازار های سهام کوچک کشور دانمارک از سال 2004- 1999 پرداخته است. 
این مقاله نوسانات غیر طبیعی را بدست آورده و نشان می دهد که آنها حاوی اطلاعات مربوط به بازار سهام می باشد. 
نوسانات غیر طبیعی پس از چند روز اعلام اطلاعات ادامه داشته و نشان می دهد که اطلاعات از این بازار سهام کوچک کاهش تعدیل را در بردارد. 
علاوه براین نشانه هایی از بی کفایتی و بازده مثبت قابل توجه غیر عادی دیده می شود. 
با کمال تعجب این مقاله رابطه مثبت بین محتوای اطلاعات و اطلاعات قبل از افشاء را نشان می دهد. 
این با مطالعات قبلی در تضاد بوده و تغییری از یک سطح پایین از اطلاعات را قبل از اعلام نشان می دهد. 
تایید نتایج مطالعات مشابه در این مقاله نشان می دهد که در آمد غیر منتظره به بهترین وجه با استفاده از مطالعات پیش بینی تحلیلی بروکی اجماع شده است. 
این مقاله با مطالعه با تجزیه و تحلیل محتوای اطلاعات اعلام شده در بازار سود سهام کوچک با استانداردهای حسابداری سازگار با استاندارد بین المللی حسابداری انجام شده است.
